THE EFFECT OF MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND WORK EXPERIENCE ON THE PERFORMANCE OF STAFF AT PRIMA INDONESIA UNIVERSITY

Salman Faris, Syauqi Ari Prasetya

Abstract


This study aims to determine the effect of Motivation, Work Discipline and Work Experience to Work Performance of UNPRI's staff by partially or simultaneously. This research are conducted to UNPRI's staff. The population in this research are the staff of UNPRI. Data collection methods in this study were questionnaires. The sampling technique used is the Random Sampling technique. Determination of the number of samples in this research using the Slovin formula with an error level of 5% so as to obtain a sample of 148 staff from the total population of 234 staff at UNPRI. Analysis prerequisite test uses validity, reliability test. Data analysis techniques using descriptive analysis, multiple correlation analysis, multiple regression analysis and coefficient of determination with calculations using SPSS version 20.0. Research results sourced from data processing show a positive relationship between the variables of Motivation, Work Discipline and Work Experience to Work Performance of UNPRI's Staff. From the analysis it was found that partially the influence of Motivation, Work Discipline and Work Experience to Work Performance of UNPRI's Staff each amounted to 13,8%; 9,7% dan 15,4%. Simultaneously the effect of Motivation, Work Discipline and Work Experience on the performance of UNPRI's Staff was 38.90% and the rest was influenced by other variables not proposed in this study.

Full Text:

PDF

References


Agustini, Fauzia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan, Edisi Pertama. Medan: Penerbit Madenatera.

Aisyah, N. 2019. Kinerja Dosen Ditinjau Dari Aspek Kemampuan Kognitif, Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Dan Etika Kerja. Universitas Medan Area: CV. AA. Rizky.

Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Volume 2, 6.

Basari, I. 2016. Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung. Unikom Repository, 650.

Berutu, Y. B. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laot Bangko Kec. Penanggalan Kota Subulussalam. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara: Skripsi.

Ghozali. 2005. Metode Penelitian. Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Hasibuan, S.P Malayu. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ke-7. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hafni, U. M. 2017. Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah KC Semarang. Salatiga: Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Hartatik, I. P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana

Indrarini. 2009. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Akademi Swasta Di Kota Semarang. Tesis. Semarang : Penelitian Universitas Negeri Semarang.

Mangkunegara, AP. 2017. Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Pitriyani, & Halim, A. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), Volume 1, Nomor 1.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol.3 (1), 21-30.

Riyadi, B. A. 2015. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk. Equilibrium, Volume 3, Nomor 1, 4.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A. 2008. Organization Behavior. Pearson Prentice Hall

Sekartini, N. L. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No. 2, 64-75.

Soekamto, Soejono. 1997. Pengantar Sosiologi. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Suwarno & Aprianto, R. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Volume 24 No. 1.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Jana Susila, G. A. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Manajemen, Vo. 5 No. 1.

Sastrohadiwiryo, BS. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2011. Budaya Organisasi. Edisi 1. Jakarta : Penerbit Kencana (Prenada Media Group).




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v10i2.440

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

   

  

 

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.