DAMPAK KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PEMATANGSIANTAR

Darwin Lie, Efendi Efendi, Sudung Simatupang, Syafira Zulkarnaen, Sofiyan Sofiyan

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pematangsiantar yang dilakukan dengan pendekatan parsial. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data terdiri dari uji normalitas, analisis deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil dari penelitian dapat dijabarkan sebagai berikut: Disiplin kerja, karakteristik individu dan kinerja pegawai sudah baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara dari karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pematangsiantar. Terdapat hubungan yang kuat dan positif antara karakteristik individu terhadap kinerja pegawai

 

The purpose of this study was to determine the effect of individual characteristics on employee performance at the Pematangsiantar Department of Population and Civil Registration both simultaneously and partially. Data collection was carried out by means of questionnaires, interviews and documentation. The research instrument test used was the validity and reliability test. The data analysis technique consisted of normality test, qualitative descriptive analysis and quantitative descriptive analysis. The results of the research can be described as follows: Work discipline, individual characteristics and employee performance are good. There is a positive and significant influence between individual characteristics on employee performance at the Pematangsiantar Office of Population and Civil Registration. There is a strong and positive relationship between individual characteristics and employee performance.


Full Text:

PDF

References


Ayesha, I., Redjeki, F., Sudirman, A., Leonardo, A., & Aslam, D. F. (2021). Behavior of Female Entrepreneurs in Tempe Small Micro Enterprises in Tasikmalaya Regency , West Java as Proof of Gender Equality Against AEC. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020), 560(Acbleti 2020), 124–130.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.

Desyinta, Devi, dkk. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Upt Samsat Pematangsiantar. Jurnal Maker.Volume 5, Nomor 1 https://maker.ac.id/index.php/maker/artice/download/103/104. tahun 2019

Hanum, Latifa, dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kota Pematang Siantar. Jurnal Maker. Volume 2, Nomor 2.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Grafindo Persada.

Lie, D. et al. (2019) ‘The Impact of Work Discipline and Work Ethic on the Teacher Performance of Sultan Agung Pematangsiantar Private Middle School Teachers T.A. 2018/2019’, International Journal of Business Studies, 3(3), pp. 125–135. doi: 10.32924/ijbs.v3i3.83.

Lie, D., Dharma, E., & Sudirman, A. (2021). Measurement of Teacher Performance in Pematangsiantar City Middle School Through Teacher Certification , Motivation , and Job Satisfaction. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) Measurement, 560(Acbleti 2020), 396–401.

Peraturan Daerah Kota Pematangsiantar No. 4 Tahun 2001, tentang susunan organisasi dan tata kerja kantor-kantor kota Pematangsiantar.

Keputusan Walikota Pematangsiantar No. 24 Tahun 2001. tentang susunan organisasi dan tata kerja kantor-kantor kota Pematangsiantar.

Peraturan Daerah Kota Pematangsiantar No. 3 Tahun 2009 tentang Pembentukan Organisasi di Lingkungan Pemerintahan Kota Pematangsiantar.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Daerah No. 1/1998 tentang Penyelenggaraan Penduduk dalam Rangka Kota madya Tingkat Kota Pematangsiantar.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.

Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 1975 tentang Pelakaksanaan Undang- Undang No 1 tahun 1974 tentang perkawinan.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Rahman, Abdul. 2013. Psikologis Sosial: Integritasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Jakarta: Rajawali Perws.

Robbins. Stephen P. dan Timothy A.Judge. 2017. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat.

Sahir, S. H. et al. (2020) Keterampilan Manajerial Efektif. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sule Ernie Tismawati dan Kurniawan Syaifullah. 2010. Pengantar Manajemen. Cetakan Kedelapan. Edisi Pertama. Jakarta:Kencana

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Edisi III, Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.252

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

   

     

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.