PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA UKM BINAAN BANK SUMUT CABANG KAMPUNG BARU MEDAN

Yohny Anwar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengananlisis kinerja Aparatur  Pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kota Binjai yang terdiri dari insentif, disiplin,prestise terhadap kinerja Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis) dengan melakukan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisisen determinasi dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang  berstatus PNS pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kota Binjai yang berjumlah 93 orang pegawai. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel.  Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Secara parsial variabel disiplin, insentif, dan prestise berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai. Disiplin merupakan variabel dominan dalam mempengaruhi kinerja aparatur pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai. Disiplin, insentif, dan prestise secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja aparatur pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai.

 

Abstract

This study aims to determine and analyze the performance of the Apparatus at the Regional Income and Asset Financial Management Agency (BPKPAD) of Binjai City which consists of incentives, discipline, prestige for performance.The data analysis method used in this study uses multiple regression analysis with multiple regression analysis. perform data quality test, classic assumption test, hypothesis test and coefficient of determination using the Statistical Package for Social Science (SPSS) program. The population in this study were all employees with civil servant status at the Binjai City Financial, Revenue and Asset Management Agency (BPKPAD) totaling 93 employees. The entire population is used as the sample. The results of this study prove that partially the variables of discipline, incentives, and prestige have a positive and significant effect on the performance of officials at the Regional Income and Asset Financial Management Agency of Binjai City. Discipline is the dominant variable in influencing the performance of officials at the Binjai City Regional Income and Asset Financial Management Agency. Discipline, incentives, and prestige simultaneously have a significant positive effect on apparatus performance at the Binjai City Regional Income and Asset Financial Management Agency. Keywords: Emotional Intelligence, Self-Efficacy, OCB, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Alex Soemadji Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ayesha, I., Redjeki, F., Sudirman, A., Leonardo, A., & Aslam, D. F. (2021). Behavior of Female Entrepreneurs in Tempe Small Micro Enterprises in Tasikmalaya Regency , West Java as Proof of Gender Equality Against AEC. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020), 560(Acbleti 2020), 124–130.

Candra, V., Silaban, P., & Sudirman, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru. Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS, 6(1), 49–60.

Chan, Syafruddin. 2003. Relationship Marketing: Inovasi Pemasaran yang Membuat. Pelanggan Bertekuk Lutut, Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit Gramedia.

Deluga, R. J. 1998.Leader-member exchange quality and effectiveness ratings: The role of subordinate-supervisor conscientiousness similarity. Group and Organization Management, 23, 189–216

Dessler, Gary, 2007, Manajemen Personalia,Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.

Ferdinand, Augusty. 2006. Structural Equation Modelling Dalam Penelitian. Semarang : FE UNDIP.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., dan Donnely Jr., J.H. 2000. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur dan Proses. Penterjemah: Djoerban Wahid, Jakarta: Erlangga

Gordon, Judit R, 2003, A Diagnostic Approach to Organizational Behavior Boston: Allyand Bacon. Penterjemah Hadi, Soetrisno, Jakarta : Erlangga

Hadari Nawawi, 2006 Mengefektifkan Organisasi, Yogyakarta Penerbit: Gadjah Mada University Press.

Handoko, Hani ,2001 Manajemen Personalia& Sumberdaya Manusia Edisi 2, Penerbit BPFE Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Lie, D., Dharma, E., & Sudirman, A. (2021). Measurement of Teacher Performance in Pematangsiantar City Middle School Through Teacher Certification , Motivation , and Job Satisfaction. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) Measurement, 560(Acbleti 2020), 396–401.

Luthans, Fred. 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama.Yogyakarta, Penerbit Andi, Penterjemah: Vivin Andika Yuwono dkk.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

_____. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama Mangkuprawira. Tb Syafri 2004, Manajemen SDM Strategik, Jakarta: PT Ghalia.

Mathis, Robert. L & JacksonJohn.H, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Buku Satu, Edisi Indonesia, PT Salemba Empat.

Pakpahan, G. E., Nababan, S., Simanjuntak, J., & Sudirman, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sma swasta sultan agung pematangsiantar. Jurnal Kinerja, 16(2), 131–138.

Purwanti, Dwi. 2012. “Peranan Seorang Guru”. Diakses dari www.infodiknas.com

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo.

Robbins,Stephen P. Dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, penterjemah Diana Angelica dkk, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sahir, S. H., Fadhli, M., Sudirman, A., Hasibuan, A., Chamidah, D., Salmiah, Sherly, Revida, E., Simarmata, J., & Purba, S. (2020). Keterampilan Manajerial Efektif. Yayasan Kita Menulis.

Siagian, Sondang. P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Soegoto, Eddy Soeryanto. 2009. Enterpreneurship, Edisi Pertama, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.251

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

   

     

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.