PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PERAWAT DIMEDIASI STRES KERJA PADA RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI NTB

Irwan Cahyadi, Isra Dewi Kuntary Ibrahim, Abdurrahman Abdurrahman, Zulfikar Al Fariqi

Abstract


Konflik pekerjaan keluarga terjadi ketika ada ketidakseimbangan antara peran seorang individu dalam pekerjaan dan keluarga yang membuat partisipasi penuh dalam kedua peran tersebut menjadi lebih sulit. Umumnya, setiap individu dengan berbagai jenis profesinya rentan terhadap konflik ini. Masalah ini sangat kompleks dan menyeimbangkan keduanya terasa sangat rumit, terutama dalam tekanan tinggi dan untuk profesi yang menuntut intensitas tinggi seperti perawat yang merawat pasien penyakit jiwa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komponen konflik pekerjaan keluarga yaitu work interference with family (WIF) dan family interference with work (FIW) terhadap stres kerja dan kinerja perawat dalam merawat pasien gangguan jiwa. Kuisioner dibagikan kepada 53 perawat wanita yang sudah menikah yang bekerja di Rumah Sakit Jiwa Mutiara Sukma Provinsi Nusa Tenggara Barat dan data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil temuan menunjukkan bahwa komponen konflik pekerjaan keluarga; WIF dan FIW berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat stres kerja, dan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat. Secara spesifik, studi ini membuktikan bahwa satu-satunya komponen yang berpengaruh negatif terhadap kinerja adalah FIW. Hal ini juga menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat.

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, A. (2018). Establishing Competitive Advantage To Improve Bussiness Performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia. https://doi.org/10.37673/jebi.v3i1.27

Afina Murtininggrum. (2005). Analisis pengaruh konflik pekerjaan kelurga terhadap stress kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan Kelurga Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi.

Ariani, S. (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/ Kota Se Pulau Lombok). Jmm Unram - Master Of Management Journal. https://doi.org/10.29303/jmm.v6i1.28

Badan Pusat Statistik. (2019). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia. BPS RI.

Barnett, R. C. (1994). Home-to-Work Spillover Revisited: A Study of Full-Time Employed Women in Dual-Earner Couples. Journal of Marriage and the Family. https://doi.org/10.2307/352875.

Djajasinga, N. D., Sulastri, L., Sudirman, A., Sari, A. L., & Rihardi, L. (2021). Practices in Human Resources and Employee Turnover in the Hospitality Industry. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) Practices, 560(Acbleti 2020), 113–117.

De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.741

Dessler, G. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi 14. Indeks.

Frone, M. R. (2000). Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.6.888

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24.0. Update Bayesian SEM. In Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Update Bayesian SEM. https://doi.org/10.1016/j.ando.2009.02.007

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles Linked references are available on JSTOR for this article : Sources of Conflict Between Work and Family Roles1. The Academy of Management Review.

Gutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational Versus Gender Role Explanations for Work-Family Conflict. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.4.560

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ibrahim, I. D. K. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Yang Dimediasi Oleh Burnout” (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang 4 (Empat) Di Kota Mataram). Jmm Unram - Master of Management Journal, 6(2), 1–16.

Indajang, K., Halim, F., & Sudirman, A. (2021). The Effectiveness of Teacher Performance in Terms of the Aspects of Principal Leadership , Organizational Culture , and Teacher Competence. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020), 560(Acbleti 2020), 402–408.

Iqbal, M. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah Manggala. IOSR Journal of Economics and Finance. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

NAHWI, W. A. (2017). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.Telekomunikasi Indonesia Tbk Skripsi. In Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Nawawi, H. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Robbins, Stephen P., T. A. J. (2014). Buku Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Schieman, S., McBrier, D. B., & Van Gundy, K. (2003). Home-to-Work Conflict, Work Qualities, and Emotional Distress. Sociological Forum. https://doi.org/10.1023/A:1022658929709

Soedjono. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN. https://doi.org/10.7454/ai.v0i52.3313




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.232

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

   

     

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.