DAMPAK DARI MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DIVERSITY PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA UPK DBM LENGKONG SUKABUMI)

Deri Firmansyah, Neneng Yanti Andiani, Eka Pranajaya, Teddy Setiawan

Abstract


Abstrak

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak motivasi kerja, beban kerja, dan komitmen organsiasional terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan sama dengan jumlah yang ada pada populasi sebanyak 31 pegawai dengan menggunakan teknik sampling total (sensus). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diberikan langsung kepada responden.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan komitmen organisasional memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan.

Kata kunci: Motivasi, Beban Kerja, Organisasional, Kinerja Pegawai

 

 Abstract

The purpose of this research is to determine the impact of work motivation, workload, and organizational commitment on employee performance. The sample used is the same as the number in a population of 31 employees using a total sampling technique (census). The data used are primary data obtained through distributing questionnaires given directly to respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis and analysis of the coefficient of determination (R2). The results showed that work motivation, workload, and organizational commitment had a positive imfact on employee performance either partially or simultaneously.

.

Keywords: Motivation, Workload, Organizational, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Candra, V. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya sekolah dan motivasi terhadap kinerja guru SMP swasta. Harmoni Sosial Jurnal Pendidikan IPS. Vol. 6 No. 11.

Cho, S., & Barak, M. E. M. (2014). Understanding of Diversity and Inclusion in a Perceived Homogeneous Culture: A Study of Organizational Commitment and Job Performance Among Korean Employees. Administration in Social Work. Publisher: Routledge, T and F Group., 32(4), 100–126. https://doi.org/10.1080/03643100802293865

Cooper, D. R., Schlinder, P. S., & Pamela, S. (2014). Business Research Methods. McGrow - Hill Education. New York.

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approach (Fourth Edi). SAGE Publication Inc.

Firmansyah, D., Raspati, G., & Hidayat, E. R. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rismawan Pratama Bersinar Sukabumi. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 1(2), 60–82. https://doi.org/10.34012/jebim.v1i2.853

Firmansyah, D., & Saepuloh, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Eksplorasi Sistem dan Peran SDM Perusahaan (1st ed.). Tangerang. Banten: PT. Bidara Cendekia Ilmi Nusantara.

Firmansyah, D., & Wahdiniwaty, R. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jawa Barat Selatan. JIMM: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Universitas Komputer Indonesia, Bandung. Vol. 2, No. 2. ISSN 2337-5299, 48–69. https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/51305

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan Kesembilan belas, (Revisi). PT.Bumi Aksara. Jakarta.

Kemendagri. (2008). Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008. www.depdagri.go.id. Diakses

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nam, J. C., Sung, S. Y., & Zang, Z. (2016). Workforce Diversity in Manufacturing Companies and Organizational Performance: The Role of Status-Relatedness and Internal Processes. The International Journal of Human Resource Management. Rouledge, Taylor & Francis Group. ISSN: 0958-5192 (Print) 1466-4399 (Online)., 1–25. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1138315

Pakpahan, G. E., Nababan, S., Simanjuntak, J., & Sudirman, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sma swasta sultan agung pematangsiantar. Jurnal Kinerja, 16(2), 131–138.

Rahmawati, U., & Suryanto, S. (2014). Pengembangan model pembelajaran matematika berbasis masalah untuk siswa SMP. Jurnal Riset Pendidikan Matematika, 1(1), 88-97. Retrieved from http://journal.uny.ac.id/index.php/jrpm/article/view/2667

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan ; Dari Teori Ke Praktik (Edisi 13). Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perlaku Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi, Edisi 16 (16th ed.). Salemba Empat. Jakarta.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Budaya organisasi, komitmen organisasional pimpinan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank. Jurnal Keuangan Dan Perbankan.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. CV. Alfabeta. Bandung.

UU, D. (2014). Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa. https://www.jogloabang.com/pustaka/uu-6-2014-desa




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.227

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

   

     

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.