PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI CAMAT LAMBITU KABUPATEN BIMA

Ardin Putra, Kartin Aprianti

Abstract


Lingkungan kerja yang kondusif merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi untuk menciptakan perasaan puas dan nyaman kepada pegawai. Hal tersebut akan menentukan suatu keberhasilan organisasi dan akan tercapainya disiplin kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Camat Lambitu Kabupaten Bima. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Jumlah sampel yang diperoleh adalah sebanyak 35  orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert dengan lima pilihan jawaban. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis uji t dengan bantuan program SPSS versi 23.0.  Hasil penelitian ini bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima, hal ini dibuktikan dengan t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel 4,648>2,034 dengan nilai signifikansi (0,000) lebih kecil dari 0,05. Arah hubungan yang positif menunjukkan jika variabel lingkungan kerja (X) semakin baik maka variabel disiplin kerja (Y) juga semakin meningkat.


Full Text:

PDF

References


Bungin, Burhan, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Jakarta : Kencana Prenada Media

Ghozali, I, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Semarang, Universitas Diponegoro Semarang

Handoko T. Hani. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara A.A Anwar Prabu, 2012,. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Dinata, Inbar N.R. Dkk 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi. Malang: Universitas Brawijaya. Vol 58 No.2.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya (MSDM). Jakarta: IN MEDIA – Anggota IKAPI

Simamora, Henry, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Siswanto, Sastrohadiwiryo, 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara

Sutrisno, Edy. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media Group

Wibowo, A, Edy, 2012. Aplikasi SPSS Dalam Penelitian. Yogyakarta : Gava Media

Palampanga, Zahid Dkk. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Ampana Kota Kabutpaten Tojo Una-Una. Magiser Manajemen. Universitas Terbuka. Jurnal Katalogis. Vol 5 No. 10.




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

  

     

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.