PENGEMBANGAN SDM UNGGUL BERBASIS COLLABORATIVE STRATEGIC MANAGEMENT

Maria Apsari Sugiat

Abstract


Perubahan paradigma dari Human Resources menjadi Human Capital Development di era digital saat ini, mengharuskan terjadinya sinergi diantara pemangku kepentingan dalam membangun negara. Sehubungan dengan cita-cita membangun keberlanjutan masyarakat yang unggul, terdapat dua pendekatan yang berbeda dalam pelibatan pemangku kepentingan untuk mengimplementasikan rencana yang sukses, yaitu partisipasi dan kemitraan. Dua hal ini bentuk kolaborasi yang berbeda, perlu disesuaikan dengan kondisi daerah seperti potensi SDM, potensi infrastruktur, dan potensi lainnya. Jenis pendekatan kemitraan dan kolaborasi menjadi pendekatan yang sangat ideal untuk rencana keberlanjutan masyarakat. Terutama tingkat keterlibatan yang tinggi dari pemangku kepentingan organisasi, seperti pemerintah daerah bekerjasama dengan para pemangku kepentingan dalam insiatif membangun SDM berkelanjutan. Sehingga perlu muncul collaborative strategic management dalam melibatkan pengambilan keputusan dan strategi bersama untuk memasukan ide-ide dari berbagai pemangku kepentingan ke dalam pengembangan rencana keberlanjutan masyarakat. Rencana ini melibatkan mitra utama dalam mengimplementasikan dan berkomitmen terhadap tujuan koletif dan tindakan yang akan dilaksanakan Bersama. Tujuan dalam penelitian ini bagaimana membangun SDM unggul baik dari private sector maupun public sector melalui pendekatan collaborative strategic management dan pendekatan human capital development, dengan menghasilkan beberapa temuan dan rekomendasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif eksploratif, memanfaatkan data literatur dan data-data yang ada dilapangan baik online maupun offline. Hasil penelitian ini adalah rekomendasi pola kemitraan dalam meningkatkan kemampuan sumber daya manusia unggul termasuk melibatkan pemangku kepentingan melalui collaborative strategic management, agar mencapai tujuan yang kolektif dan maju bersama.

 


Full Text:

PDF

References


Armstrong, M. (2008). Strategic human resource management (4th ed.). London, UK: Kogan Page.

Carmeli, A., & Schaubroeck, J. (2005). How leveraging human resource capital with its competitive distinctiveness enhances the performance of commercial and public organizations. Human Resource Management, 44(4),391-412

Hendricks, L. (2002). How important is human capital for development? Evidence from immigrant earnings. American Economic Review, 92(1), 198–219.

Hitt, Ireland, Hoskisson, Strategic Management: Competitiveness & Globalization, Canada 2015

John Thompson, Frank Martin, Strategic Management:Awareness and Change, 5th Edition, UK 2005

Koschatzky and Thomas Stahlecker, 2010, New forms of strategic research collaboration

between firms and universities in the German research system, Int. J. Technology Transfer

and Commercialisation, Vol. 9, Nos. 1/2, 2010

Lee, J.-H. (2017). 4th Industrial Revolution and Education Reform. The Civil Service Senior Executive Leadership Development Program,

Mc Kinsey Quarterly Report, 2015, Towards a new HR Philosophy,

Menzies, M. (2003). Human capital development in research, science, and technology. Retrieved from http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/downlaod.

Namasivayam, K., & Denizci, B. (2006). Human capital in service organizations: Identifying value drivers. Journal of Intellectual Capital, 7(3), 381–393.

Pasban, Mohammad. Sadegh Hosseinzadeh Nojedeh, (2016), A Review of the Role of Human Capital in the Organization, 3rd International Conference on New Challenges in Management and Organization: Organization and Leadership, 2 May 2016, Dubai, UAE, Procedia - Social and Behavioral Sciences 230 ( 2016 ) 249 – 253

Suwardana, Hendra. (2017). Revolusi Industri 4. 0 Berbasis Revolusi Mental, JATI UNIK, 2017, Vol.1, No.2, Hal. 102-110, ISSN: 2597-7946 (Online)

UU RI No.20 Tahun 2003 tentang Sisdiknas

Weatherly, L. A. (2003, March). Human capital—the elusive asset measuring and managing human capital: A strategic imperative for HR. Research Quarterly. Retrieved June 1, 2003, from http://www.shrm.org/research/quarterly/0301capital.pdf.




DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.175

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan is indexed by:

  

  

  

     

    


Publisher:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Jl. Surabaya No. 19, Kelurahan Proklamasi, Kecamatan Siantar Barat Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara, Indonesia
E-mail: sultanist@stiesultanagung.ac.id

                                                                             OAlogo

                                                                               Creative Commons License

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan by STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.